ภาวะผู้นำ ตอนที่ 16

...ภาวะผู้นำ ตอนที่ 16...

...4.ตำแหน่งผู้นำเปิดโอกาสให้ผู้นำที่มีศักยภาพได้สร้างรูปแบบการเป็นผู้นำของตนเอง...


...ซึ่งเป็นโอกาสที่ดีที่สุด นั่นคือ มันเปิดโอกาสให้ตัดสินใจว่าพวกเขาอยากจะเป็นผู้นำแบบไหน...

...หากเปรียบกับกระดาษหนึ่งแผ่น เมื่อได้กลายเป็นผู้นำ หน้ากระดาษการเป็นผู้นำของคุณยังว่างเปล่า...

...คุณต้องเติมเต็มกระดาษแผ่นนั้นให้เป็นแบบไหนที่คุณต้องการ...
... ลองถามตัวเองดูว่าอยากจะเป็นผู้นำแบบไหน...

...ต้องคิดเรื่องนี้ดี ๆ...

...อยากเป็นผู้นำที่ใช้อำนาจในทางที่ผิด...

... หรือเป็นผู้นำที่สร้างทีมงาน...

...อยากเอาแต่จะออกคำสั่ง หรือว่าจะตั้งคำถาม...

...คณอยากเป็นแบบไหน? ก็ทำแบบนั้น...

...คุณจะสร้างรูปแบบอะไรขึ้นมาก็ได้ตามที่คุณต้องการ ตราบใดที่ยังสอดคล้องกับตัวคุณเอง...

...ภาวะผู้นำไม่ค่อยเกี่ยวกับว่าคุณลงมือทำอะไร สิ่งสำคัญกว่านั้นคือตัวคุณเป็นคนอย่างไรมากกว่า...

...ถ้ามองว่าการเป็นผู้นำคือการใช้เล่ห์เหลี่ยมสารพัด หรือแสดงพฤติกรรมที่ดึงดูดเพื่อจะกอบโกยผลประโยชน์ส่วนตน ผู้คนก็มีสิทธิ์จะเสื่อมศรัทธาได้...

...แต้ถ้าหัวใจสำคัญของภาวะผู้นำของคุณ ออกมาจากตัวตนที่แท้จริงและความทะเยอทะยาน คุณก็มีสิทธิขอร้องให้คนอื่นอุทิศตัวเพื่อองค์กรและภารกิจขององค์กรได้...

...ถ้าเรายังใหม่เรื่องภาวะผู้นำ หรือเพิ่งได้รับตำแหน่งผู้นำ นี่คือโอกาสเหมาะที่สุดแล้วที่จะใช้รูปแบบผู้นำที่คุณอยากจะสร้างขึ้น...

...ท่านที่ยังไม่เคยเป็นผู้นำในเครือข่ายใดมาก่อน จึงถือได้ว่า นี่คือ ความโชคดี...

...แต่ถ้าเป็นผู้นำมาอย่างโชกโชนแล้ว ก็ควรทบทวนวิธีการเป็นผู้นำของตัวเอง และปรับเปลี่ยนแก้ไขได้...

...แต่อย่างไรก็ตาม คุณต้องต่อสู้กับความคุ้นเคยในอดีตของคนอื่น และการเอาชนะความคาดหวังของคนเหล่านั้น...

...เมื่อคุณพัฒนาตัวเองไปได้มากขึ้น มีอยู่ 3 เรื่องที่ควรคำนึงถึง...

...4.1.เราเป็นคนแบบไหน...
...4.2.ค่านิยมของเราเป็นอย่างไร...
...4.3.และเราอยากเป็นผู้นำแบบไหน...

...ติดตามในตอนที่ 17 ค่ะ...

ขอบคุณบทความจาก

นพ.ไมตรี พิชญังกูร