ภาวะผู้นำ ตอนที่ 14

..ภาวะผู้นำ ตอนที่ 14...

...เพื่อนทุกท่านครับ วันนี้ "ระดับภาวะผู้นำ"ของเราเองกับทีมงานอยู่ในระดับไหน เรารู้ตัวเองหรือยัง...

...ระดับไหนครับ...1,2,3,4 หรือ 5...

...ศักยภาพของเรามีมากแค่ไหน มีขีดความสามารถและความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำระดับที่ 3,4 และ 5 หรือเปล่า...

...มีทางเดียวเท่านั้นที่จะทราบได้ นั่นคือ...

...จงยอมรับความท้าทายของเรื่องภาวะผู้นำ พยายามพัฒนาตนเองให้เต็มที่และศึกษาเรื่องภาวะผู้นำให้ลึกซึ้ง...

...ถ้าคุณเต็มใจรับความท้าทายแล้ว คุณ!จะไม่มีวันเสียใจ...

...พร้อมสำรับการพัฒนาภาวะผู้นำในแต่ละระดับกันแล้วใช่หรือไม่...

...ถ้าพร้อมแล้ว เริ่ม!กันเลยครับ...

..ระดับที่ 1 Position (ตำแหน่ง)...

...เป็นภาวะผู้นำระดับต่ำที่สุด ผู้คนยอมทำตามเพราะความจำเป็น ผู้นำมีสิทธิ์ (Rights) ตามตำแหน่งในการนำ...

...สมัยก่อน ผู้คนต่างพึ่งตำแหน่งอย่างมาก จึงไม่แปลกใจที่ครั้งหนึ่งตำแหน่งผู้นำจะส่งต่อจากพ่อไปสู่ลูกชาย (บ้างก็ลูกสาว)ภายในครอบครัว...

...เจ้าชายกลายมาเป็นกษัตริย์...

...และการตัดสินใจของเขา ไม่ว่าจะดีหรือเลว ก็กลายมาเป็นกฏหมาย...

...ตำแหน่งถือเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่มันก็มีทั้งข้อดีและข้อเสีย...

...เรามาดูเรื่องดีๆของภาวะผู้นำในระดับของ Position กันก่อนนะครับ...

...1.การมอบตำแหน่งผู้นำให้ใคร ก็เพราะผู้นั้นมีศักยภาพในการเป็นผู้นำ...

...ในองค์กรทั่ว ๆ ไป ผู้มีอำนาจเชื่อมั่นว่าผู้นำคนใหม่คนนี้มีศักยภาพเป็นผู้นำระดับหนึ่ง เขาจึงมอบตำแหน่งผู้นำให้...

...ในเครือข่าย หรือในเพนดูรา เมื่อท่านสมัครเป็นสมาชิกแล้ว ทุกท่านก็จะมีตำแหน่ง (position)ในผังองค์กร...

...นั่นแปลว่าคุณมีโอกาสได้แสดงความคิดเห็นและตัดสินใจในตำแหน่งหน้าที่...

...ฉะนั้นเป้าหมายแรกของคุณควรแสดงให้หัวหน้าและทีมงานเห็นว่า คุณเหมาะสมแล้วกับตำแหน่งหน้าที่ที่ได้รับ...

...ผู้นำที่เก่งมาก ๆ จะเลื่อนคนไปสู่ตำแหน่งผู้นำโดยดูจากศักยภาพความเป็นผู้นำ...

...ไม่ใช่เพราะเรื่องการเมือง ความอาวุโส ชื่อเสียงในอดีต หรือความสะดวกสบาย...

...ไม่ต้องบอกว่าคุณจะลงมือทำอะไร จงแสดงให้เห็นออกมาเลยว่าคุณจะทำอะไรบ้าง...

...2.ตำแหน่งผู้นำย่อมหมายถึงการมีอำนาจ...

...สิ่งที่มาพร้อมตำแหน่งคืออำนาจเพียงเล็กน้อยในตอนแรก...

...เรามีโอกาสใช้อำนาจที่ได้มาอย่างชาญฉลาดเพื่อพาทีมไปข้างหน้า และช่วยเหลือลูกทีม...

...เมื่อเราทำแบบนี้ผู้คนก็จะเริ่มให้อำนาจเราเพิ่มขึ้น ภาวะผู้นำก็จะเพิ่มขึ้นด้วย...

...พึงจำไว้ว่า..."ไม่มีใครได้เป็นผู้นำ จนกว่าคนของเขาจะยอมรับตำแหน่งของผู้นำคนนั้นไว้ในความคิดและจิตใจ...

...3.ตำแหน่งผู้นำ ทำให้คุณต้องพัฒนาตนเอง...

...สิ่งหนึ่งที่น่าจะเกี่ยวข้องเสมอกับการได้ตำแหน่งผู้นำ นั่นคือ การต้องทำสิ่งต่าง ๆ ในตำแหน่งดังกล่าว...

...ใครก็ตามที่ได้อะไรไปมาก ย่อมมีเรื่องต้องทำมากเช่นกัน...

...เราทุกคนได้รับอะไรมากมายในชีวิต และมีหน้าที่ต้องเรียนรู้และพัฒนาตนเองเพื่อการส่งต่อรุ่นต่อไป...

...การเดินทางเรื่องภาวะผู้นำ 5 ระดับจะสำเร็จลงได้ ก็ต่อเมื่อเราอุทิศตัวเองและพยายามพัฒนาไปอย่างต่อเนื่อง...

...หากคุณเชื่อว่าตำแหน่ง หรือ Position จะช่วยสร้างผู้นำ ต่อไปคุณจะต้องมีปัญหาในการเป็นผู้นำที่ดีแน่นอน...

...นั่นคือคุณจะอยากหยุดนิ่ง "อยากหยุดอยู่กับที่" และพอใจผลประโยชน์ต่างๆที่ได้รับจากตำแหน่ง...

...แทนที่จะขวนขวายพยายามเติบโตขึ้นเพื่อเป็นผู้นำที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้...

...คำถาม...

...ถ้าพอจะเปลี่ยนแปลงอะไรได้สักอย่างกับองค์กร ทุกท่านครับ ท่านคิดว่าจะเปลี่ยนแปลงอะไรเพื่อให้องค์กรมีประสิทธิภาพมากขึ้น...

...ช่วยกันตอบมานะครับ...

...ติดตามในตอนที่ 15 ค่ะ...

ขอบคุณบทความของ...

นพ.ไมตรี พิชญังกูร